2025년 1월 2일 입사하여 2026년 7월 24일 퇴직 예정인 경우, 2025년 연차휴가 11일과 2026년 연차휴가 15일이 맞나요?

근로기준법상 연차 유급휴가는 계속 근로 기간에 따라 발생하며, 1년 미만 근로자와 1년 이상 근로자의 발생 기준이 다릅니다.

1. 1년 미만 근로자: 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다. 따라서 입사 후 1년이 되기 전까지 최대 11일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다.
2. 1년 이상 근로자: 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가가 발생합니다. 귀하의 경우 2025년 1월 2일에 입사하셨으므로, 1년이 되는 시점인 2026년 1월 2일에 15일의 연차휴가가 새로 발생합니다.

따라서 2025년에는 1년 미만 기간 동안 발생한 최대 11일의 휴가를 사용할 수 있고, 2026년 1월 2일부로 15일의 연차휴가가 발생하여 총 26일(11일+15일)의 휴가권이 부여되는 것이 맞습니다. 다만, 1년 미만 기간에 사용한 휴가 일수는 1년이 지난 시점에 발생하는 15일에서 차감되는 것이 아니라 별도로 부여되는 것이므로, 2026년 1월 2일 이후에는 기존 11일과 별개로 15일의 연차휴가를 추가로 사용할 수 있습니다.