현장실습비가 월 기준 최소 1,620,000원일 때, 한 달 만근 시 1,620,000원을 지급하고 한 달 미만 근무 시 일할 계산하여 지급하는 것이 맞나요?

현장실습생에게 지급하는 실습지원비는 「대학생 현장실습학기제 운영규정」에 따라 산출된 월 단위 실습지원비 기준을 준수해야 하며, 실습기간이 월 단위로 편성되지 않은 잔여 기간에 대해서는 일할 계산하여 지급하는 것이 원칙입니다.

실습지원비 지급 기준

• 월 단위 실습지원비: 「최저임금법」에 따른 시간급 최저임금액과 월 단위 실습시간 수, 직무수행 실습시간 비율을 곱한 금액 이상을 지급해야 합니다.
• 일할 계산: 실습기간이 주 또는 월 단위로 편성되지 않은 잔여 날의 수(기간)에 대해서는 주 단위 실습지원비를 기준으로 일할 계산하여 지급합니다.

따라서 귀하께서 이해하신 '한 달 만근 시 월 단위 실습지원비를 지급하고, 한 달 미만 근무 시 일할 계산하여 지급한다'는 방식은 규정상 허용되는 합리적인 처리 방법입니다. 다만, 지급하는 금액이 해당 규정에서 정한 산출식(시간급 최저임금 × 월 실습시간 × 직무수행 실습시간 비율)에 따른 최저 기준 이상인지 반드시 확인하시기 바랍니다.

유의사항

• 실습지원비 산출: 월 단위 실습시간 수는 '(주 단위 실습시간 수 ÷ 7) × (365 ÷ 12)'의 소수점 이하 올림 값으로 계산합니다.
• 근로계약 체결 시: 만약 표준 현장실습학기제 운영 기준과 달리 근로계약을 체결하는 경우에는 「근로기준법」 및 「최저임금법」 등 노동관계 법령에 따른 기준을 적용해야 하므로, 이 경우 임금 지급 방식은 근로계약서의 내용을 우선적으로 따라야 합니다.