평일 8시간 근무자가 주말 당직 근무 중 30분을 초과하여 근무했을 때, 수당 대신 1시간의 보상휴가를 부여하는 것이 가능한가요?

근로자대표와의 서면 합의가 있다면 연장근로에 대하여 임금 지급을 갈음하여 보상휴가를 부여할 수 있으나, 30분 초과 근로에 대해 1시간의 휴가를 부여하는 것은 법정 가산수당 기준을 충족해야 합니다.

근로기준법 제57조(보상 휴가제)에 따라 사용자는 근로자대표와 서면으로 합의한 경우, 연장·야간 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 대신 휴가를 줄 수 있습니다. 이때 부여하는 휴가는 근로한 시간에 가산율을 곱하여 산정해야 합니다.

1. 가산율 적용: 연장근로(1주 40시간 초과 또는 1일 8시간 초과)에 대해서는 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 하므로, 보상휴가로 대체할 경우에도 1.5배를 적용해야 합니다.
2. 계산 예시: 30분(0.5시간)을 초과하여 근로한 경우, 이에 대한 보상휴가는 0.5시간 × 1.5(가산율) = 0.75시간(45분) 이상이 되어야 합니다.
3. 결론: 귀하의 경우 30분 초과 근로에 대해 1시간의 보상휴가를 부여하는 것은 법정 가산 기준(0.75시간)을 상회하므로 법적으로 가능합니다. 다만, 반드시 근로자대표와의 서면 합의가 선행되어야 하며, 합의 없이 임의로 휴가를 부여하는 것은 위법할 수 있습니다.

또한, 휴일근로의 경우 8시간 이내라면 50% 가산이 적용되나, 8시간을 초과하는 휴일근로라면 100% 가산이 적용되므로 근로시간에 따른 정확한 가산율 확인이 필요합니다.