실업급여를 신청할 때 상용근로계약서와 일용근로계약서를 모두 제출해야 하나요?

실업급여 수급자격 인정 신청 시 상용근로계약서나 일용근로계약서를 별도로 제출할 필요는 없습니다.

실업급여 신청 과정에서 필요한 근로 내역은 사업주가 고용노동부에 제출하는 '피보험자격 상실신고서'와 '이직확인서', 그리고 '근로내용 확인신고서'를 통해 전산으로 처리됩니다. 고용센터 담당자는 이 전산 자료를 바탕으로 피보험 단위기간과 이직 사유 등을 확인하므로, 근로자가 직접 계약서를 지참하여 제출하지 않아도 됩니다.

다만, 실업급여 신청 시 다음 사항을 유의하시기 바랍니다.

• 근로 사실 고지: 신청 단계에서 담당자에게 상용근로 종료 후 일용근로를 수행했다는 사실을 투명하게 말씀하셔야 합니다. 이를 누락할 경우 추후 부정수급으로 오인받을 위험이 있습니다.
• 전산 처리 확인: 이전 사업장에서 이직확인서 처리가 완료되었는지, 일용근로 사업장에서 근로내용 확인신고서가 제출되었는지 고용24 홈페이지 등을 통해 미리 확인하시면 더욱 원활한 신청이 가능합니다.
• 신분증 지참: 고용센터 방문 시 본인 확인을 위한 신분증(주민등록증, 운전면허증 등)은 반드시 지참해야 합니다.

근로계약서는 노사 간의 근로조건을 증명하는 중요한 문서이므로 평소에 잘 보관하시되, 실업급여 신청을 위해 별도로 제출할 서류는 없으니 안심하고 방문하시기 바랍니다.