아르바이트를 그만둔 후에도 그동안 받지 못한 주휴수당을 받을 수 있나요?

퇴직한 근로자라도 근로기준법상 주휴수당 지급 요건을 충족했다면 퇴직 후에도 미지급된 주휴수당을 청구하여 받을 수 있습니다.

주휴수당은 임금의 일종으로, 근로자가 1주간의 소정근로일을 개근하고 1주 평균 15시간 이상 근무했다면 발생합니다. 퇴직 시점에 이미 발생한 주휴수당은 퇴직으로 인해 소멸하지 않으며, 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 퇴직 후 3년 이내라면 언제든지 청구 가능합니다.

주휴수당 청구 요건

• 1주 소정근로시간 15시간 이상: 근로계약서상 정해진 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.
• 소정근로일 개근: 약정한 소정근로일에 결근 없이 모두 출근했어야 합니다.
• 계속 근로 여부: 과거에는 퇴직하는 주에는 주휴수당이 발생하지 않는다는 해석이 있었으나, 현재는 1주간의 근로관계가 유지되면서 소정근로일을 개근했다면 퇴직하는 주를 포함하여 주휴수당을 받을 수 있습니다.

대응 절차

1. 임금명세서 및 근로계약서 확인: 본인의 근로시간과 임금 지급 내역을 확인하여 미지급된 주휴수당을 산정합니다.
2. 사업주에게 지급 요청: 사업주에게 미지급 사실을 알리고 지급을 요청합니다.
3. 노동청 진정 제기: 사업주가 지급을 거부할 경우, 사업장 소재지 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하여 구제받을 수 있습니다.

임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸하므로, 가급적 빠르게 권리를 행사하시는 것을 권장드립니다.