같은 직종인데 동료와 고용보험료가 2만원과 3만원으로 다르게 공제되는 이유는 무엇인가요?

고용보험료는 근로자의 보수총액에 비례하여 결정되므로, 같은 직종이라 하더라도 실제 지급받는 보수총액이 다르면 공제되는 보험료도 달라집니다.

고용보험료는 근로자가 부담하는 '실업급여 보험료'와 사업주가 전액 부담하는 '고용안정·직업능력개발사업 보험료'로 구성됩니다. 근로자의 급여에서 공제되는 금액은 본인이 부담하는 실업급여 보험료이며, 이는 보수총액의 1천분의 9를 곱하여 산정됩니다.

공제액이 차이 나는 주요 이유는 다음과 같습니다.

1. 보수총액의 차이: 고용보험료 산정의 기준이 되는 '보수'는 소득세법상 근로소득에서 비과세 근로소득을 제외한 금액입니다. 기본급 외에 수당, 상여금, 성과급 등 과세 대상 급여의 총액이 다르면 보험료도 다르게 계산됩니다.
2. 비과세 항목 적용 여부: 식대(월 20만원 한도), 자가운전보조금 등 비과세 항목을 급여 설계에 어떻게 반영하느냐에 따라 과세 대상 보수총액이 달라질 수 있습니다. 비과세 항목이 많을수록 과세 대상 보수가 줄어들어 보험료가 낮아집니다.
3. 보수월액 신고의 차이: 사업주가 근로복지공단에 신고한 월평균보수가 실제 지급액과 다르거나, 정산 과정에서 차이가 발생할 수 있습니다. 매년 3월 보수총액 신고를 통해 실제 보수와 기납부 보험료를 정산하게 되는데, 이 과정에서 개인별로 차이가 발생할 수 있습니다.

따라서 동료와 보험료가 다른 것은 직종의 문제가 아니라, 개인별 과세 대상 보수총액의 차이 때문일 가능성이 매우 높습니다. 정확한 내역을 확인하고 싶으시다면 급여명세서상의 '과세 대상 급여 총액'을 비교해 보시거나, 근로복지공단 고용·산재보험 토탈서비스를 통해 본인의 보수 신고 내역을 확인해 보시기 바랍니다.