일급으로 임금을 정할 경우 2026년 최저임금은 어떻게 계산되나요?

일급으로 임금이 정해진 경우 최저임금액은 해당 일급 금액을 1일의 소정근로시간 수로 나눈 금액으로 산정합니다.

최저임금법에 따라 근로자의 임금 단위가 일(日) 단위인 경우, 해당 금액을 1일의 소정근로시간 수로 나누어 시간급으로 환산한 뒤, 이를 해당 연도에 고시된 시간급 최저임금액과 비교하여 최저임금 준수 여부를 판단합니다.

최저임금 산정 시 유의사항

• 소정근로시간: 근로계약서상 근로자가 근로하기로 정한 시간을 의미하며, 실제 근무한 시간이 아닌 약정된 시간을 기준으로 합니다.
• 최저임금 산입 범위: 매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 임금 중 일부 항목(연장·야간·휴일근로수당, 연차수당, 식비·교통비 등 복리후생비의 일정 비율 등)은 최저임금 산입 범위에서 제외될 수 있으므로, 일급에 포함된 항목이 최저임금 산입 대상인지 확인이 필요합니다.
• 위반 시 불이익: 사용자가 최저임금액보다 적은 임금을 지급하거나 최저임금을 이유로 종전의 임금 수준을 낮추는 경우, 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

구체적인 최저임금액은 매년 고용노동부 장관이 고시하며, 해당 사업장의 근로계약서상 소정근로시간과 임금 구성 항목을 확인하여 정확한 시간급 환산이 필요합니다.