현충일이 무급휴무일과 겹치는 경우 유급으로 처리해야 하나요?

현충일이 근로자의 무급휴무일과 겹치는 경우, 해당 일을 별도로 유급으로 처리하거나 추가적인 휴일수당을 지급할 의무는 없습니다.

근로기준법상 관공서 공휴일(현충일 포함)은 유급휴일로 보장되어야 하지만, 이는 해당 공휴일이 본래 근로를 제공해야 하는 '근로일'인 경우를 전제로 합니다. 따라서 근로 제공 의무가 없는 무급휴무일이나 비번일과 공휴일이 겹치는 경우에는 근로자의 임금 손실이 발생하지 않으므로, 사용자가 해당 일에 대해 별도의 유급휴일 수당을 지급할 법적 의무는 발생하지 않습니다.