일용직 근로내용확인신고(고용, 산재)는 언제까지 해야 하나요?

일용근로자의 고용보험 및 산재보험 근로내용 확인신고는 그 사유가 발생한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지 공단에 제출해야 합니다.

일용근로자의 피보험자격 취득 및 상실 신고는 별도의 취득·상실 신고서 대신 '근로내용 확인신고서'를 제출함으로써 갈음할 수 있으며, 주요 내용은 다음과 같습니다.

• 신고 기한: 사유 발생일이 속하는 달의 다음 달 15일까지 제출해야 합니다. 다만, 근로자가 그 기일 이전에 신고를 요구하는 경우에는 지체 없이 신고해야 합니다.
• 신고 방법: 근로내용 확인신고서를 작성하여 근로복지공단에 제출하며, 전자적 방법으로도 신고가 가능합니다.
• 효력: 기한 내에 근로내용 확인신고서를 제출한 경우, 해당 일용근로자의 피보험자격 취득 및 상실 신고를 한 것으로 봅니다.

사업주가 기한 내에 신고하지 않는 경우 과태료나 보험료 지원 제한 등의 불이익이 발생할 수 있으므로, 정해진 기한을 준수하여 신고하시기 바랍니다.