월급 200만원 기준일 때 15일 근무하면 급여는 얼마인가요?

월급제 근로자가 월 도중 퇴직하거나 입사하여 15일간 근무한 경우, 임금은 사내 취업규칙이나 근로계약서에 정해진 일할 계산 방식에 따라 지급됩니다.

결론

별도의 사내 규정이 없다면 일반적으로 사용되는 '역일수(해당 월의 총 일수) 기준'을 적용할 때, 30일인 달을 기준으로 15일 근무 시 약 100만원(세전)이 산정됩니다.

근거

• 근로기준법 등 노동관계법령에는 월 중도 퇴직·입사 시 임금 산정 방법에 대한 명시적 규정이 없습니다.
• 고용노동부 행정해석에 따르면, 취업규칙이나 근로계약 등에 정한 방식이 있다면 그에 따르고, 별도의 정함이 없다면 실제 근로일수에 대해 일할 계산하여 지급할 수 있습니다.

계산 과정 (역일수 기준 예시)

• 산식: (월급액 ÷ 해당 월의 역일수) × 근무일수
• 계산: (2,000,000원 ÷ 30일) × 15일 = 1,000,000원

유의사항

• 사업장마다 '역일수 기준', '소정근로일 기준', '통상임금 산정 기준시간 기준' 등 다양한 계산 방식을 사용할 수 있습니다.
• 사내 규정에 따라 계산 방식이 다를 경우 산출 금액에 차이가 발생할 수 있으므로, 회사의 취업규칙이나 급여 규정을 먼저 확인하시기 바랍니다.
• 어떤 방식을 적용하더라도 시간급으로 환산했을 때 해당 연도의 최저임금 이상이 지급되어야 합니다.