주 5일 근무자의 토요일 근무 시 임금 지급 기준은 어떻게 되나요?

주 5일 근무자의 토요일 근무 시 임금 지급 기준은 해당 토요일이 근로계약상 '휴일'인지 '휴무일'인지에 따라 달라집니다.

1. 토요일이 휴무일인 경우 (일반적인 경우)

   • 토요일은 근로제공 의무가 없는 날로, 실제 근무한 시간은 연장근로로 간주됩니다.
   • 평일 근로시간을 포함하여 1주간의 총 근로시간이 40시간을 초과하는 경우, 그 초과분에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 합니다.
   • 만약 평일 결근이나 연차 사용 등으로 인해 1주간 총 근로시간이 40시간을 넘지 않는다면, 토요일 근무는 연장근로에 해당하지 않아 가산수당 없이 기본 임금(1배)만 지급됩니다.

2. 토요일이 휴일인 경우

   • 단체협약이나 취업규칙 등에 의해 토요일이 유급휴일로 지정되어 있다면, 해당일에 근무하는 것은 휴일근로에 해당합니다.
   • 8시간 이내의 휴일근로는 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급하고, 8시간을 초과한 휴일근로는 통상임금의 100% 이상을 가산하여 지급해야 합니다.

주의사항

• 토요일 근무가 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 이루어지는 경우, 연장·휴일근로 수당과 별도로 야간근로수당(통상임금의 50% 이상 가산)을 추가로 지급해야 합니다.
• 정확한 수당 산정을 위해서는 근로계약서, 취업규칙 등을 통해 토요일의 성격(휴일 vs 휴무)을 먼저 확인하시기 바랍니다.