근로자가 2026년 7월 8일부터 7월 14일까지 무급휴직을 사용했을 때, 급여를 월 급여를 31로 나눈 뒤 24를 곱하는 방식으로 계산하여 지급해도 문제가 없나요?

근로자의 무급휴직 기간에 대한 임금 공제 시, 회사의 취업규칙이나 근로계약서에 정해진 방식이 있다면 그에 따라야 하며, 별도의 규정이 없다면 노사가 합의한 방식에 따라 일할 계산하여 지급할 수 있습니다.

질문하신 '월 급여 ÷ 31 × 24' 방식은 해당 월의 역일 수(31일)를 기준으로 무급휴직 기간(7일)을 제외한 유급 근무일수(24일)만큼 임금을 산정하는 방식입니다. 이 방식은 실무적으로 널리 사용되는 '역일 기준 일할 계산'에 해당하므로, 사내 규정이나 관행에 따라 일관되게 적용한다면 법적으로 문제가 되지 않습니다.

다만, 다음 사항을 유의하시기 바랍니다.

• 사내 규정 우선: 취업규칙이나 급여 규정에 일할 계산 방식(예: 30일 기준, 소정근로일 기준 등)이 명시되어 있다면 해당 규정을 우선 적용해야 합니다.
• 일관성 유지: 특정 근로자에게만 불리하게 적용되지 않도록, 사업장 내 모든 근로자에게 동일한 기준을 일관되게 적용해야 합니다.
• 최저임금 준수: 일할 계산 후 지급되는 임금이 해당 근로자의 시간급을 최저임금법상 기준 시간으로 환산했을 때 법정 최저임금 이상이 되도록 확인해야 합니다.

별도의 규정이 없는 경우, 실무상 '월 급여 ÷ 30(또는 30.4)'을 기준으로 하거나 '해당 월의 역일 수'를 기준으로 하는 방식 중 사업장 상황에 적합한 방식을 선택하여 적용하시면 됩니다.