퇴직 직전 3개월 동안 무급 병가인 경우 퇴직금 산정 기준은 어떻게 되나요?

퇴직 전 3개월이 모두 사용자의 승인을 받은 무급 병가 기간인 경우, 해당 기간은 평균임금 산정 기준 기간과 임금 총액에서 모두 제외하며, 부득이하게 병가 시작일 이전의 3개월을 대상으로 평균임금을 산정해야 합니다.

퇴직금 산정 기준

1. 평균임금 산정 원칙: 퇴직금은 퇴직 전 3개월간의 평균임금을 기준으로 산정합니다. 이때 사용자의 승인을 받은 병가(휴업) 기간은 평균임금 산정 기간과 임금 총액에서 각각 공제합니다.
2. 산정 기간의 예외: 퇴직 전 3개월 전체가 무급 병가 기간이라면, 해당 기간을 제외하고 산정할 수 없으므로 병가 시작일 이전의 3개월을 기준으로 평균임금을 산정합니다.
3. 통상임금과의 비교: 위와 같이 산정된 평균임금이 해당 근로자의 통상임금보다 적은 경우에는, 근로자의 수급권 보호를 위해 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

유의사항

• 계속근로기간 포함: 무급 병가 기간이라 하더라도 퇴직금 산정을 위한 '계속근로기간'에는 포함되므로, 퇴직금 지급 대상 여부를 판단할 때의 근속연수에는 합산해야 합니다.
• 무단결근과의 차이: 사용자의 승인을 받지 않은 무단결근 기간은 평균임금 산정 기간에서 제외되지 않으며, 해당 기간의 임금과 기간을 포함하여 평균임금을 산정합니다.