어깨 파열로 인한 장해급여는 어느 정도 받을 수 있나요?

어깨 파열로 인한 장해급여는 업무상 재해로 인한 부상이나 질병이 치유된 후 신체에 남은 장해 정도(장해등급)와 근로자의 평균임금에 따라 결정되므로, 구체적인 장해등급 판정 없이는 정확한 금액을 산정할 수 없습니다.

장해급여는 근로복지공단이 정한 장해등급(제1급~제14급)에 따라 평균임금에 정해진 일수를 곱하여 산정합니다. 어깨 파열의 경우 관절의 기능장해(운동범위 제한 등) 정도에 따라 등급이 결정되며, 등급별 지급 일수는 다음과 같습니다.

• 장해등급 제1급~제3급: 장해보상연금으로만 지급
• 장해등급 제4급~제7급: 장해보상연금 또는 장해보상일시금 중 선택 가능
• 장해등급 제8급~제14급: 장해보상일시금으로만 지급

장해급여 산정 절차 및 유의사항

1. 장해등급 판정: 요양 종결 후 산재보험 의료기관에서 발급받은 장해진단서와 관련 자료를 근로복지공단에 제출하면, 공단이 의학적 심사를 거쳐 장해등급을 결정합니다.
2. 평균임금 확인: 장해급여의 기초가 되는 평균임금은 요양 기간 중 휴업급여를 받을 때 이미 산정된 금액을 기준으로 합니다.
3. 청구 기한: 장해급여를 받을 권리는 상병이 치유된 날의 다음 날부터 5년 동안 행사하지 않으면 시효로 소멸합니다.
4. 전문 진단: 장해등급이 제7급 이상에 해당하거나 중추신경 손상 등 전문적인 판단이 필요한 경우, 공단은 별도의 전문 진단을 받도록 할 수 있습니다.

구체적인 장해등급은 관절의 운동 가능 각도 측정 등 의학적 평가를 통해 결정되므로, 요양 종결 시점에 주치의와 상담하여 정확한 장해진단서를 발급받으시기 바랍니다.