아르바이트 급여 지급일이 공휴일인 경우 급여는 언제 지급되나요?

임금 지급일이 공휴일인 경우, 근로기준법상 반드시 휴일 전날에 지급해야 한다는 규정은 없으므로 회사의 취업규칙이나 근로계약서에 정해진 바에 따라 지급일이 결정됩니다.

근로기준법 제43조제2항에 따라 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급해야 하지만, 그 날짜가 휴일인 경우에 대한 별도의 법적 강제 사항은 없습니다. 따라서 다음과 같은 기준을 확인해야 합니다.

• 취업규칙 및 근로계약서 확인: 회사의 취업규칙이나 근로계약서에 '지급일이 휴일인 경우 전 영업일에 지급한다' 또는 '다음 영업일에 지급한다'와 같은 규정이 있다면 그 내용을 따라야 합니다. 취업규칙은 상시 근로자 10인 이상 사업장에서 필수적으로 작성해야 하는 규정이므로 이를 준수할 의무가 있습니다.
• 관행 및 노사 합의: 별도의 규정이 없다면 회사의 관행이나 노사 간의 합의에 따라 지급일이 정해집니다. 많은 사업장이 근로자의 편의를 위해 휴일 전 영업일에 지급하는 경우가 많으나, 법적으로 반드시 그래야 하는 것은 아닙니다.
• 임금체불 주의: 다만, 정기 지급일을 정당한 사유 없이 1일 이상 넘기거나 퇴사 후 14일 이내에 임금을 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당할 수 있으므로 주의가 필요합니다.

만약 회사가 취업규칙에 명시된 지급일을 근로자 동의 없이 불리하게 변경하거나, 정기 지급일을 지나치게 지연시키는 경우에는 위법 소지가 있으니 사내 규정을 먼저 확인해 보시기 바랍니다.