이전 대화에서 언급된 근로의 연속성 관련 내용을 포함한 답변을 그대로 보내도 될까요?

이전 대화에서 안내해 드린 근로의 연속성 판단 기준과 전문가 검토의 중요성을 담은 내용을 그대로 활용하셔도 좋습니다.

근로의 연속성은 퇴직금 산정, 세액공제 적용, 그리고 중소기업 취업자 소득세 감면 등 다양한 세무·노무 쟁점의 핵심이 되는 사안입니다. 특히 계약 갱신을 통한 총 근로기간이 1년 이상인지, 실질적인 퇴직금 정산이 이루어졌는지 등은 법령과 사실관계에 따라 판단이 달라질 수 있으므로, 현재 진행 중인 전문가의 검토 결과를 기다리시는 것이 가장 정확합니다.

전문가 검토가 완료되면 다음 사항을 최종적으로 확인하시기 바랍니다.

• 실질적 근로 단절 여부: 퇴직금 정산 등 고용 종료 절차가 실질적으로 이행되었는지 여부
• 근로기간 합산: 계약 갱신을 통해 총 근로기간이 1년 이상으로 인정되어 상시근로자 수에 포함되는지 여부
• 세제 혜택 영향: 해당 근로자의 포함 여부에 따른 세액공제액 변동 및 감면 적용 가능 여부

검토 결과가 나오면 해당 내용을 바탕으로 세무·노무적 대응 방안을 다시 논의하시기 바랍니다.