근로계약서상 입사일이 사업주 변경으로 인해 변경될 경우 퇴직금 산정은 어떻게 되나요?

사업주가 변경되더라도 근로관계가 실질적으로 단절되지 않고 승계되었다면, 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 최초 입사일부터 기산하여 합산해야 합니다.

퇴직금 산정 시 계속근로기간은 근로계약서상의 형식적인 입사일이 아니라, 실제로 근로를 제공하기 시작한 날부터 퇴직한 날까지의 기간을 의미합니다. 따라서 사업 양도·양수 등으로 사업주가 변경되더라도 근로자의 고용이 승계되었다면, 이전 사업주에게 근무한 기간을 포함한 전체 기간을 계속근로기간으로 보아 퇴직금을 계산해야 합니다.

퇴직금 산정 시 유의사항

• 계속근로기간의 합산: 사업주 변경 시 퇴직금을 정산하고 근로관계를 완전히 종료한 경우가 아니라면, 이전 사업주에서의 근무기간은 단절되지 않고 승계됩니다.
• 퇴직금 중간정산: 만약 사업주 변경 시점에 퇴직금을 실제로 정산하여 지급했다면, 그 시점부터 계속근로기간을 새로 계산할 수 있습니다. 다만, 이는 「근로자퇴직급여 보장법」에서 정한 중간정산 사유에 해당해야 합니다.
• 평균임금 산정: 퇴직금은 퇴직 전 3개월간의 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 '평균임금'을 기준으로 산정하며, 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급해야 합니다.

사업주 변경 과정에서 고용 승계 여부나 퇴직금 정산 여부에 따라 실제 적용되는 근속연수가 달라질 수 있으므로, 근로계약서의 내용과 실제 급여 지급 내역 등을 종합적으로 확인하시기 바랍니다.