산재 요양 기간 중 퇴사 시 연차수당은 어떻게 정산되나요?

업무상 재해로 인한 요양 기간 중 퇴사하는 경우, 연차유급휴가 미사용수당은 퇴직 시점에서 발생한 미사용 연차 일수에 대해 통상임금을 기준으로 정산하여 지급받을 수 있습니다.

연차유급휴가 정산 기준

1. 출근 간주 기간: 근로기준법 제60조 제6항에 따라 업무상 부상 또는 질병으로 휴업한 기간은 연차유급휴가 산정을 위한 출근율 계산 시 출근한 것으로 간주합니다. 따라서 요양 기간 중이라 하더라도 연차휴가는 정상적으로 발생합니다.
2. 정산 대상: 퇴직 시점에 사용하지 못한 연차휴가 일수가 있다면, 사용자는 해당 일수에 대해 연차유급휴가 미사용수당을 지급해야 합니다.
3. 산정 기준: 연차수당은 퇴직 시점의 1일 통상임금을 기준으로 계산합니다. 이때 통상임금은 근로자가 소정근로시간에 통상적으로 제공하는 근로의 대가로 지급하기로 한 임금을 의미합니다.

유의사항

• 지급 기한: 근로기준법 제36조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급해야 합니다. 연차수당 또한 이 기한 내에 지급되어야 합니다.
• 사용 촉진 제도: 만약 사용자가 적법한 절차에 따라 연차유급휴가 사용 촉진 제도를 시행했음에도 근로자가 휴가를 사용하지 않은 경우라면, 사용자는 미사용 연차에 대한 보상 의무가 면제될 수 있습니다.
• 통상임금 확인: 요양 기간 중 임금 변동이 있었거나 통상임금 산정이 복잡한 경우, 회사의 취업규칙이나 단체협약에 따른 통상임금 범위를 확인하시기 바랍니다.