5인 미만 법인사업자에서 재택근무를 도입할 때 필요한 근로계약서 샘플이 있나요?

근로계약서는 근로기준법 제17조에 따라 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등 주요 근로조건을 반드시 서면으로 명시하여 근로자에게 교부해야 합니다. 5인 미만 사업장이라 하더라도 근로계약서 작성 및 교부 의무는 동일하게 적용되며, 이를 위반할 경우 500만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

근로계약서 작성 시 필수 포함 항목

1. 임금: 구성항목, 계산방법, 지급방법
2. 소정근로시간: 근무 시작 및 종료 시각, 휴게시간
3. 휴일: 주휴일 등 유급휴일
4. 연차 유급휴가: 연차 발생 요건 및 사용
5. 취업 장소 및 업무 내용: 근무지 및 담당 직무

재택근무 도입 시 추가 고려사항

재택근무를 도입하는 경우, 일반적인 근로계약서 항목 외에 다음 사항을 구체적으로 명시하는 것이 분쟁 예방에 도움이 됩니다.

• 근무 장소: 자택 또는 원격근무지 명시
• 업무 방식: 업무 지시 및 보고 체계(메신저, 화상회의 등)
• 장비 및 비용: 업무용 장비(노트북 등) 제공 여부 및 통신비 등 비용 부담 주체
• 근태 관리: 업무 시작 및 종료 기록 방식(그룹웨어 접속 기록 등)

표준근로계약서 활용

고용노동부에서 제공하는 표준근로계약서 양식을 활용하면 법적 필수 기재 사항을 누락 없이 작성할 수 있습니다. 고용노동부 누리집의 '정책자료실'에서 '표준근로계약서'를 검색하시면 일반 근로자용, 단시간 근로자용, 연소 근로자용 등 유형별 양식을 다운로드할 수 있습니다.

작성 시에는 근로자와 충분히 협의하여 근로조건을 확정하고, 서명한 계약서를 반드시 근로자에게 1부 교부하시기 바랍니다.