일용직 근로자만 있는 제조업 개인사업장에서 식대를 제조원가 복리후생비로 처리해도 되나요?

제조업 개인사업장에서 일용근로자에게 제공하는 식대는 사업소득금액 계산 시 필요경비로 산입할 수 있으며, 회계처리상 제조원가 내 복리후생비로 계상하는 것은 가능합니다.

개인사업자가 종업원(일용근로자 포함)을 위해 지출하는 식사대 및 음식물 제공 비용은 사업과 직접 관련이 있는 복리후생비로서 필요경비로 인정됩니다. 다만, 다음 사항을 유의하시기 바랍니다.

• 필요경비 산입 요건: 해당 비용이 사업과 관련하여 실제로 지출되었음을 증빙(세금계산서, 신용카드매출전표, 현금영수증 등)할 수 있어야 합니다.
• 사업주 본인 식대: 종업원과 함께 식사하는 경우 등은 복리후생비로 인정될 수 있으나, 사업주 본인만을 위해 지출한 중식대 등은 필요경비에 산입할 수 없습니다.
• 비과세 적용: 근로자에게 지급하는 식사대 중 사내급식 또는 이와 유사한 방법으로 제공하는 식사·음식물은 전액 비과세되며, 식사 등을 제공받지 않는 근로자에게 지급하는 식사대는 월 20만원 이하의 금액까지 비과세 근로소득에 해당합니다.

따라서 실무적으로는 일용근로자에게 제공하는 식대를 제조원가 명세서상 복리후생비 항목으로 처리하되, 사업주 본인의 식대와 명확히 구분하여 관리하시기 바랍니다.