투잡 중 재해 발생 시 평균임금은 어떻게 산정되나요?

둘 이상의 사업장에서 근로하는 근로자가 업무상 재해를 입은 경우, 평균임금은 재해가 발생한 사업장에서 지급받은 임금과 재해 당시 근무하던 다른 사업장에서 지급받은 임금을 모두 합산하여 산정합니다.

평균임금 산정 원칙

1. 임금 합산: 재해가 발생한 사업장의 평균임금 산정 기간 동안 해당 근로자가 각 사업장에서 지급받은 임금 총액을 합산합니다.
2. 기간 산정: 합산된 임금 총액을 해당 기간의 총 일수로 나누어 1일 평균임금을 산정합니다.
3. 증빙 서류: 휴업급여 등 산재보상을 청구할 때, 재해가 발생한 사업장 외의 다른 사업장에서 취업한 사실, 근로시간 및 임금을 증명하는 서류를 근로복지공단에 제출해야 합니다.

주의사항 및 예외

• 일용근로자: 원칙적으로 일용근로자는 임금 합산 대상에서 제외됩니다. 다만, 통상근로계수 적용 제외 신청이 승인된 경우에는 합산이 가능할 수 있습니다.
• 단시간근로자: 둘 이상의 사업장에서 근로하는 단시간근로자는 합산 대상에 포함됩니다.
• 최고·최저 보상기준: 산정된 평균임금이 산재보험법상 최고 보상기준 금액을 초과하거나 최저 보상기준 금액보다 적은 경우에는 해당 기준 금액을 평균임금으로 적용합니다. 단, 휴업급여 및 상병보상연금 산정 시에는 최저 보상기준 금액을 적용하지 않습니다.

구체적인 산정은 재해 발생 당시의 근로 형태와 각 사업장의 임금 지급 내역에 따라 달라질 수 있으므로, 관련 증빙 자료를 준비하여 관할 근로복지공단에 확인하시는 것을 권장드립니다.