식대 20만원과 별도로 매월 직원들에게 지급하는 풀무원 출출박스 7만 포인트(미사용 시 소멸)를 급여 대장에 어떻게 반영해야 하나요?

매월 직원들에게 지급하는 7만 포인트의 풀무원 출출박스 이용권은 근로소득에 해당하므로, 해당 금액을 급여 대장에 반영하여 원천징수해야 합니다.

대법원 판례 및 국세청 유권해석에 따르면, 복지포인트는 근로계약을 전제로 정기적·계속적으로 지급되며 근로자가 이를 사용하여 실질적인 경제적 이익을 얻는 경우 소득세법상 과세대상 근로소득으로 봅니다. 귀사의 경우 포인트가 매월 지급되고 사용처가 음식물 구매로 제한되어 있더라도, 근로자에게 경제적 이익이 귀속되는 급여의 성격을 가지므로 비과세 항목으로 열거되지 않은 이상 과세대상입니다.

급여 대장 반영 방법

1. 과세 급여 포함: 매월 지급되는 7만 포인트를 해당 월의 급여 대장에 '과세 급여' 항목으로 포함합니다.
2. 원천징수: 해당 금액을 포함한 총급여액을 기준으로 소득세 및 4대 보험료를 계산하여 원천징수합니다.
3. 식대 비과세와의 관계: 기존에 지급하시는 식대 20만원은 소득세법상 비과세 요건을 충족하는 경우 월 20만원까지 비과세가 가능합니다. 그러나 출출박스 포인트는 별도의 비과세 항목으로 규정되어 있지 않으므로, 식대 비과세 한도와는 별개로 전액 과세 대상입니다.

유의사항

• 실질 사용액 기준: 만약 포인트가 실제 사용된 금액에 대해서만 사후 정산되는 구조라면, 실제 사용액을 기준으로 급여에 반영할 수 있습니다. 다만, 매월 7만 포인트가 일괄 부여되고 미사용 시 소멸하는 구조라면 부여 시점에 급여로 처리하는 것이 일반적입니다.
• 회계 처리: 회사는 해당 포인트를 복리후생비로 비용 처리하되, 근로자에게는 근로소득으로 과세하는 절차를 거쳐야 합니다.

본 답변은 제공된 정보와 일반적인 세무 원칙을 바탕으로 작성되었으며, 구체적인 운영 방식(사후 정산 여부 등)에 따라 세부 처리 방법이 달라질 수 있으므로 실제 급여 반영 시 세무 대리인과 최종 확인하시기 바랍니다.