실업급여 수급이 가능한 '피할 수 없는 사유'에는 어떤 것들이 있나요?

실업급여 수급자격이 인정되는 '그 밖에 피할 수 없는 사유'는 피보험자와 사업장의 사정을 종합적으로 고려했을 때, 통상의 다른 근로자라도 이직했을 것이라고 객관적으로 인정되는 경우를 의미합니다.

구체적으로는 다음과 같은 사유들이 정당한 이직 사유로 인정될 수 있습니다.

• 근로조건 저하: 채용 시 제시된 근로조건보다 낮아지거나, 임금체불, 최저임금 미달, 연장근로 제한 위반, 휴업으로 인한 평균임금 70% 미만 지급이 이직 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우
• 차별 및 괴롭힘: 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로 한 차별대우, 성희롱·성폭력·성적 괴롭힘, 직장 내 괴롭힘을 당한 경우
• 사업장 사정: 도산·폐업이 확실하거나 대량 감원이 예정된 경우, 사업 양도·인수·합병, 일부 사업 폐지·업종전환, 직제개편, 신기술 도입에 따른 작업형태 변경, 경영 악화 등으로 퇴직을 권고받거나 희망퇴직을 모집하는 경우
• 통근 곤란: 사업장 이전, 지역을 달리하는 전근, 배우자나 부양 친족과의 동거를 위한 거소 이전 등으로 인해 통상의 교통수단으로 왕복 3시간 이상 소요되는 경우
• 가족 간호: 부모나 동거 친족의 질병·부상으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는데, 기업 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않는 경우
• 업무 수행 곤란: 체력 부족, 심신장애, 질병, 부상 등으로 업무 수행이 곤란하나 업무 전환이나 휴직이 허용되지 않는 경우(의사 소견서 및 사업주 의견 필요)
• 육아 및 병역: 임신, 출산, 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀의 육아, 병역법에 따른 의무복무 등으로 업무 수행이 어려우나 휴가·휴직이 허용되지 않는 경우
• 법령 위반: 사업 내용이 법령 개정 등으로 위법하게 되거나 금지된 재화·용역을 제조·판매하게 된 경우
• 정년 및 계약만료: 정년 도래나 계약기간 만료로 계속 근무할 수 없게 된 경우

수급자격 인정 여부는 퇴사 경위와 증빙 서류를 바탕으로 관할 고용센터에서 최종 판단하므로, 본인의 상황이 위 사유에 해당하는지 구체적인 상담을 받아보시는 것이 좋습니다.