상시근로자 수를 계산할 때 근로계약기간이 1년 미만인 근로자도 포함되나요?

근로계약기간이 1년 미만인 근로자는 원칙적으로 상시근로자 수 산정 시 제외되지만, 근로계약의 연속된 갱신으로 인해 총 근로계약기간이 1년 이상이 된 경우에는 상시근로자에 포함됩니다.

상시근로자 여부 판단 시 주의할 점은 다음과 같습니다.

• 원칙적 제외: 근로계약기간이 1년 미만인 근로자는 상시근로자에서 제외하는 것이 원칙입니다.
• 예외적 포함: 계약 갱신을 통해 총 계약기간이 1년 이상이 된 경우, 해당 근로자는 상시근로자로 봅니다. 이때 상시근로자 포함 시점은 근로계약의 총 기간이 1년 이상이 되게 하는 계약 갱신이 발생한 월의 말일부터입니다.
• 실질적 계속 근무: 퇴사 후 재입사하는 경우라도, 실질적으로 계속 근무하는 것으로 인정된다면 퇴사 전후의 근로기간을 합산하여 1년 미만 여부를 판단합니다. 다만, 실제 퇴직금을 지급하는 등 실질적인 퇴사 후 새로운 근로계약을 체결한 경우에는 기간을 합산하지 않습니다.

상시근로자 수는 해당 과세연도의 매월 말일 현재 상시근로자 수의 합계를 해당 과세연도의 개월 수로 나누어 계산하며, 100분의 1 미만의 부분은 없는 것으로 합니다.