퇴사자 급여 계산하는 방법 알려주세요.

퇴사자의 급여는 근로기준법에 따라 퇴직 전 3개월간의 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 '평균임금'을 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다. 다만, 평균임금이 해당 근로자의 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 보아 계산해야 합니다.

퇴직금 산정의 기본 원칙

1. 평균임금 산정: 퇴직일 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액(기본급, 수당, 상여금 등)을 해당 기간의 총일수(보통 89일~92일)로 나눕니다.
2. 퇴직금 계산식: (평균임금 × 30일) × (계속근로기간 ÷ 365일)
   • 계속근로기간이 1년 이상인 경우, 1년마다 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 합니다.

주의사항 및 예외

• 통상임금과의 비교: 근로기준법 제2조 제2항에 따라, 산정된 평균임금이 통상임금보다 낮다면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산해야 합니다. 이는 근로자의 생활임금을 보호하기 위한 법적 최저 기준입니다.
• 평균임금 산정 제외 기간: 수습 기간, 업무상 부상·질병으로 인한 휴업 기간, 육아휴직 기간 등은 평균임금 산정 기간과 임금 총액에서 제외하여 계산합니다.
• 확정기여형(DC) 퇴직연금: 매년 연간 임금 총액의 12분의 1 이상을 부담금으로 적립하므로, 별도의 퇴직금 산정 과정 없이 적립된 금액을 수령하게 됩니다.

퇴직금은 근로자의 근속연수와 임금 구조에 따라 계산 방식이 달라질 수 있으므로, 정확한 금액 산출을 위해서는 퇴직 직전 3개월간의 급여 명세서와 근속 기간을 확인하시기 바랍니다.