퇴직금도 해고예고수당처럼 매달 10만원씩 분할하여 지급할 수 있나요?

퇴직금 역시 해고예고수당과 마찬가지로 임의로 분할하여 지급하는 것은 원칙적으로 허용되지 않으며, 퇴직일로부터 14일 이내에 전액을 지급해야 합니다.

근로자퇴직급여 보장법에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 경우 그 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다. 이를 위반하여 퇴직금을 지급하지 않을 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

퇴직금 지급과 관련하여 유의할 점은 다음과 같습니다.

• 지급 기일 연장: 특별한 사정이 있는 경우 당사자 간의 합의에 따라 지급 기일을 연장할 수 있습니다. 다만, 이는 근로자의 동의가 전제되어야 하며, 일방적인 분할 지급은 법 위반에 해당합니다.
• 지급 방법: 퇴직금은 원칙적으로 근로자가 지정한 개인형퇴직연금(IRP) 계정으로 이전하는 방식으로 지급해야 합니다. 단, 55세 이후 퇴직하거나 급여가 소액인 경우 등 대통령령으로 정하는 예외 사유가 있을 때는 직접 지급이 가능합니다.
• 지연이자: 퇴직금을 14일 이내에 지급하지 않을 경우, 그 다음 날부터 지급하는 날까지의 지연 일수에 대해 연 20%의 지연이자가 발생합니다.

따라서 퇴직금은 법정 기한 내에 전액 지급하는 것이 원칙이며, 분할 지급을 원하신다면 반드시 근로자와의 명확한 합의가 선행되어야 합니다.