제시된 영리업무 및 겸직 규정에 따르면 직원이 겸직을 하려면 어떤 절차와 조건을 따라야 하나요?

제시된 규정에 따라 직원이 영리업무가 아닌 다른 직무를 겸직하고자 할 때는 반드시 총장의 사전 허가를 받아야 합니다. 이때 허가는 해당 겸직 활동이 본인의 담당 직무 수행에 지장이 없는 경우에 한하여 이루어집니다.

겸직을 고려할 때 유의해야 할 사항은 다음과 같습니다.

1. 영리업무 금지 확인: 제49조에 명시된 영리업무(스스로 경영하는 영리 업무, 사기업의 임원직, 직무 관련 기업 투자, 계속적인 재산상 이득 목적 업무 등)에 해당하여 직무 능률 저해, 공무에 대한 부당한 영향, 대학의 이익과 상반되거나 불명예스러운 영향을 초래할 우려가 있는 경우에는 겸직이 원칙적으로 금지됩니다.
2. 사전 허가 절차: 영리업무에 해당하지 않는 비영리 목적의 겸직이라 하더라도, 직무 수행에 지장이 없음을 입증하고 총장의 사전 승인을 얻어야 합니다.
3. 판단 기준: 겸직 허가 여부는 단순히 수익 발생 여부뿐만 아니라, 해당 활동이 본연의 직무 수행에 미치는 영향, 이해충돌 가능성, 공직 신뢰도 등을 종합적으로 고려하여 결정됩니다.

따라서 겸직을 계획 중이라면, 해당 활동이 제49조의 금지 요건에 해당하지 않는지 먼저 검토하고, 소속 기관의 복무 담당 부서를 통해 겸직 허가 신청 절차를 밟으시기 바랍니다. 허가 없이 임의로 겸직을 수행할 경우 복무 규정 위반으로 징계 등의 불이익을 받을 수 있으므로 주의가 필요합니다.