경조휴가와 휴일이 겹치는 경우 어떻게 처리해야 하는지 알려주세요.

경조휴가는 법에서 부여하는 휴일이 아니기 때문에 회사에서 정한 바에 따르게 됩니다. 따라서 경조휴가와 휴일이 겹치는 경우에 대한 처리 방법은 다음과 같습니다:

1. 규정 이 있는 경우: 취업규칙이나 단체협약에 명시된 규정이 있다면 그에 따릅니다. 혹은 회사에서 이미 성립된 관행이 있다면 그에 따르는 것이 바람직합니다.

2. 규정이 없는 경우: 고용노동부 행정해석에 따르면 아래와 같이 처리하는 것이 타당합니다

   • 유급휴일(주휴일, 공휴일)과 겹치면 휴가일수에서 제외
   • 무급휴일/휴무일(토요일 등)과 겹치면 휴가일수에 포함

※ 예시: 목요일부터 4일간 경조휴가 시, 토요일은 포함되고 일요일은 제외되어 월요일까지 휴가 적용