직장 내 괴롭힘 피해자가 조사 기간 중 요청할 수 있는 보호 조치는 무엇인가요?

직장 내 괴롭힘 조사 기간 중 피해근로자는 사용자를 통해 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 자신을 보호하기 위한 적절한 조치를 요청할 수 있습니다.

사용자는 신고를 접수하거나 괴롭힘 사실을 인지한 경우 지체 없이 객관적인 조사를 실시해야 하며, 이 조사 기간 동안 피해근로자를 보호하기 위해 다음과 같은 조치를 취할 의무가 있습니다.

• 근무장소의 변경: 행위자와의 분리가 필요한 경우 피해근로자의 의사를 반영하여 근무지를 조정할 수 있습니다.
• 유급휴가 명령: 심리적 안정이나 분리 조치가 필요한 경우 유급휴가를 부여하여 보호할 수 있습니다.
• 기타 적절한 조치: 피해근로자의 보호를 위해 필요한 범위 내에서 유연하게 조치를 검토할 수 있습니다.

이러한 보호 조치를 시행할 때 사용자는 피해근로자의 의사에 반하는 조치를 해서는 안 됩니다. 만약 사용자가 이러한 보호 조치를 이행하지 않거나, 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해근로자의 의사에 반하여 누설하는 경우 등은 법령 위반으로 과태료 부과 대상이 될 수 있습니다.