요양보호사의 연장·야간·휴일근로 가산수당은 어떻게 계산하나요?

연장·야간·휴일근로 가산수당은 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급하며, 각 근로 유형별로 계산 방식이 다릅니다.

가산수당 계산 원리

가산수당은 '시간급 통상임금'을 기준으로 산정합니다. 시간급 통상임금은 월급제 근로자의 경우 월 통상임금 산정기준 시간 수(주 40시간 근로 시 통상 209시간)로 월 통상임금을 나누어 계산합니다.

1. 연장근로: 소정근로시간을 초과하여 근로한 시간에 대해 통상임금의 50%를 가산합니다.
2. 야간근로: 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근로한 시간에 대해 통상임금의 50%를 가산합니다.
3. 휴일근로: 휴일에 근로한 경우 8시간 이내에는 통상임금의 50%를, 8시간을 초과하는 휴일근로에 대해서는 통상임금의 100%를 가산합니다.

계산식

• 가산수당액 = (시간급 통상임금 × 가산율) × 가산 대상 근로시간
• 예: 시간급 통상임금이 10,000원인 근로자가 2시간 연장근로를 한 경우
  • 10,000원 × 1.5(50% 가산) × 2시간 = 30,000원

유의사항

• 통상임금 범위: 정기적·일률적으로 지급하기로 정해진 임금은 통상임금에 포함됩니다. 최근 대법원 판례에 따라 고정성 요건이 완화되어, 재직 조건 등이 있더라도 소정근로를 온전히 제공하면 지급되는 임금은 통상임금에 해당할 가능성이 높습니다.
• 보상휴가제: 근로자대표와 서면 합의한 경우, 가산수당 지급을 갈음하여 휴가를 부여할 수 있습니다.
• 단시간근로자: 단시간근로자의 경우에도 소정근로시간을 초과하는 초과근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 합니다.