3주 단기 근무 후 고용보험 가입 기간 180일을 채우고 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능한가요?

고용보험 피보험 단위기간 180일 이상을 충족하고 계약기간 만료로 퇴사하는 경우, 구직급여(실업급여) 수급 자격을 인정받을 수 있습니다.

구직급여를 받기 위해서는 단순히 180일 요건뿐만 아니라 다음의 사항을 모두 충족해야 합니다.

1. 피보험 단위기간 180일 충족: 최종 이직일 이전 18개월(기준기간) 동안 고용보험 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 이때 피보험 단위기간은 보수 지급의 기초가 된 날을 의미하며, 근로일뿐만 아니라 유급휴일 등도 포함됩니다.
2. 비자발적 이직: 계약기간 만료는 비자발적 이직 사유에 해당합니다. 다만, 사업주가 재계약을 제안했음에도 근로자가 이를 거부하고 퇴사하는 경우에는 수급 자격이 제한될 수 있으므로, 계약 만료로 인한 퇴사임을 명확히 해야 합니다.
3. 근로 의사와 능력: 근로의 의사와 능력이 있음에도 취업하지 못한 상태여야 하며, 적극적인 재취업 활동을 해야 합니다.

진행 절차 및 유의사항

• 이직확인서 및 상실신고서: 퇴사 시 사업주에게 '고용보험 피보험자격 상실신고서'와 '이직확인서' 처리를 요청해야 합니다. 이직확인서상 이직 사유가 '계약기간 만료'로 기재되어야 수급 자격 판단이 원활합니다.
• 실업 신고: 퇴사 후 즉시 거주지 관할 고용센터를 방문하거나 고용24 누리집을 통해 실업 신고 및 수급 자격 인정 신청을 해야 합니다. 퇴사일로부터 12개월이 지나면 소정급여일수가 남아있더라도 구직급여를 받을 수 없으니 유의하시기 바랍니다.
• 수급 자격 확인: 구체적인 피보험 단위기간 산정 및 수급 자격 인정 여부는 개인의 고용보험 가입 이력에 따라 달라질 수 있으므로, 관할 고용센터에 문의하여 본인의 정확한 피보험 단위기간을 확인받는 것이 가장 정확합니다.