선택적 근로시간제 도입 시 근로자대표와 서면 합의해야 할 필수 항목은 무엇인가요?

선택적 근로시간제를 도입하기 위해서는 근로자대표와 서면 합의를 통해 다음의 6가지 필수 항목을 반드시 정해야 합니다.

1. 대상 근로자의 범위: 15세 이상 18세 미만의 근로자는 제외해야 합니다.
2. 정산기간: 1개월 이내(신상품 또는 신기술의 연구개발 업무는 3개월 이내)로 설정해야 합니다.
3. 정산기간의 총 근로시간: 정산기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위 내에서 정해야 합니다.
4. 반드시 근로하여야 할 시간대(의무적 근로시간대): 정하는 경우에 한하며, 그 시작 및 종료 시각을 명시해야 합니다.
5. 근로자가 그의 결정에 따라 근로할 수 있는 시간대(선택적 근로시간대): 정하는 경우에 한하며, 그 시작 및 종료 시각을 명시해야 합니다.
6. 표준근로시간: 유급휴가 등의 계산 기준으로 사용자와 근로자대표가 합의하여 정한 1일의 근로시간을 의미합니다.

이러한 합의 사항은 취업규칙 등에 반영하여 근로자가 자유롭게 열람할 수 있도록 게시하거나 갖추어 두어야 합니다. 만약 1개월을 초과하는 정산기간을 정하는 경우에는 근로자에게 연속하여 11시간 이상의 휴식 시간을 보장해야 하며, 매 1개월마다 평균 1주 근로시간이 40시간을 초과한 시간에 대해서는 가산임금을 지급해야 한다는 점에 유의하시기 바랍니다.