현재 예상퇴직금이 3천만원인데 내년 급여가 삭감될 경우 예상퇴직금 액수가 줄어들 수 있나요?

급여가 삭감되면 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금이 낮아져, 결과적으로 퇴직 시점에 받게 될 퇴직금 액수가 현재 예상액인 3천만 원보다 줄어들 가능성이 있습니다.

퇴직금은 퇴직 직전 3개월간의 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 '평균임금'을 기준으로 산정합니다. 따라서 급여 삭감으로 인해 퇴직 직전의 임금 수준이 낮아지면, 전체 근속기간에 대한 퇴직금 산정액도 함께 감소하게 됩니다.

퇴직금 산정 시 유의할 점은 다음과 같습니다.

• 평균임금 산정 방식: 퇴직금은 '평균임금 × 30일분 × 계속근로일수 / 365'의 공식으로 계산됩니다. 급여 삭감 시점 이후에 퇴직하게 되면, 삭감된 급여가 반영된 평균임금이 적용되므로 퇴직금 총액이 줄어들 수 있습니다.
• 임금 삭감의 적법성: 회사가 일방적으로 급여를 삭감할 수는 없습니다. 임금 삭감은 근로계약의 변경에 해당하므로, 취업규칙의 불이익 변경 절차를 거치거나 개별 근로자의 동의가 있어야 유효합니다. 만약 동의 없이 일방적으로 삭감된 임금을 기준으로 퇴직금을 산정한다면 이는 법적 분쟁의 소지가 있습니다.
• 퇴직금 산정 특례: 노사 간의 합의를 통해 '삭감 전 임금'을 기준으로 퇴직금을 산정하기로 별도의 약정을 체결한다면, 급여가 삭감되더라도 기존의 임금 수준을 기준으로 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.

현재 예상퇴직금 3천만 원은 현재 시점의 임금을 기준으로 산출된 금액일 뿐, 실제 퇴직 시점의 임금 수준에 따라 변동될 수 있다는 점을 참고하시기 바랍니다.