애슐리 아르바이트 계약 기간이 9월 27일까지인데 그전에 그만두는 것이 가능한가요?

근로계약기간을 정한 경우라도 근로자가 사직 의사를 표시하면 근로계약은 해지될 수 있으며, 계약기간 만료 전이라도 퇴사하는 것 자체가 법적으로 불가능한 것은 아닙니다.

다만, 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 경우 사용자의 동의 없이 일방적으로 퇴사하면 민법상 채무불이행 책임이 발생할 수 있습니다. 하지만 현실적으로 사용자가 근로자의 무단 퇴사로 인해 발생한 구체적인 손해를 입증하여 승소하는 경우는 매우 드뭅니다.

원만한 퇴사를 위해 다음 사항을 권장합니다.

1. 사직 의사 통보: 사직서를 제출하고 사용자와 퇴사 시기를 협의하는 것이 가장 좋습니다. 사용자가 사직을 수리하면 합의 퇴직으로 근로관계가 종료됩니다.
2. 인수인계: 근로계약서에 퇴사 통보 기한이나 인수인계 의무가 있다면 이를 준수하는 것이 바람직합니다. 대체 인력이 없더라도 서면으로 인수인계서를 작성하여 제출하면 성실한 인수인계 노력을 인정받을 수 있습니다.
3. 무단결근 주의: 사직 의사를 밝힌 후 사용자가 수리하지 않은 상태에서 일방적으로 출근하지 않으면 무단결근으로 처리될 수 있습니다. 이는 고용관계가 유지되는 기간 동안의 의무 위반이므로, 가급적 협의를 통해 퇴사일을 조율하시기 바랍니다.

결론적으로, 계약기간 중이라도 퇴사는 가능하나 사용자와의 분쟁을 피하기 위해 정식으로 사직 의사를 밝히고 인수인계 절차를 밟는 것이 안전합니다.