실업급여 수급 만료일이 지난 상태에서 5개월간 근무 후 퇴사했을 때, 재실업 시 실업급여를 다시 받을 수 있나요?

이전 실업급여 수급 기간이 만료되었고, 이후 5개월간 근로하여 새로 피보험 단위기간을 쌓았다면, 새로운 이직 사유가 수급자격 제한 사유에 해당하지 않는다는 전제하에 다시 실업급여를 신청할 수 있습니다.

실업급여를 다시 받기 위해서는 다음 요건을 충족해야 합니다.

1. 피보험 단위기간 요건: 최종 이직일 이전 18개월(기준기간) 동안 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 5개월간 근무한 기간만으로는 180일이 부족할 수 있으므로, 이전 직장에서의 피보험 단위기간과 합산하여 180일 이상이 되는지 확인이 필요합니다.
2. 이직 사유: 최종 이직 사유가 자발적 퇴사나 중대한 귀책사유로 인한 해고 등 수급자격 제한 사유에 해당하지 않아야 합니다.
3. 수급자격 인정: 이전 수급 기간이 만료되었으므로, 새로 이직한 사업장을 기준으로 다시 수급자격 인정 신청을 해야 합니다.

주의사항

• 이전 수급 잔여일수: 이미 수급 기간이 만료되었다면, 과거에 남았던 140일은 소멸하여 새로 받을 수 있는 급여일수에 합산되지 않습니다. 새로 인정받는 수급자격에 따라 소정급여일수가 다시 산정됩니다.
• 피보험 단위기간 확인: 5개월 근무 기간이 180일 미만이라면, 이전 직장에서의 피보험 단위기간을 합산해야 하므로 고용보험 피보험자격 이력 내역을 통해 정확한 단위기간을 확인하시기 바랍니다.
• 신청 절차: 이직 후 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업 신고 및 수급자격 인정 신청을 진행해야 합니다.