시급 17,000원, 주 소정근로시간 37시간인 1년 미만 근로자가 한 달 만근 시 발생하는 1일의 월차를 사용하지 않았을 때의 월차수당을 계산해주세요.

1년 미만 근로자가 1개월 개근 시 발생하는 유급휴가(월차)를 사용하지 않아 지급하는 수당은 1일 통상임금을 기준으로 산정하며, 근로계약서에 별도의 산정 기준이 없다면 최종 휴가 청구권이 있는 달의 통상임금을 적용하여 지급해야 합니다.

결론

귀하의 근로계약에 따라 1개월 개근 시 발생하는 1일의 유급휴가 미사용 수당은 '1일 통상임금 × 미사용 휴가 일수'로 계산합니다.

근거

• 근로기준법 제60조 제2항: 1년 미만 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여해야 합니다.
• 근로기준법 제60조 제5항: 휴가 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급해야 합니다.
• 산정 기준: 별도의 규정이 없다면 통상임금을 기준으로 하며, 최종 휴가 청구권이 있는 달의 임금을 기준으로 산정합니다.

계산 과정

1. 1일 통상임금 산출: 월급제 근로자의 경우, '월급액 ÷ 1개월 소정근로시간(유급처리시간 포함) × 1일 소정근로시간'으로 계산합니다.
2. 미사용 수당 산출: 위에서 산출된 1일 통상임금에 미사용 휴가 일수를 곱합니다.

유의사항

• 월차수당 명칭: 현재 근로기준법상 '월차'라는 용어는 폐지되었으나, 귀하의 근로계약서에 해당 명칭으로 유급휴가를 약정하였다면 그 계약 내용이 우선 적용됩니다.
• 지급 시기: 휴가 청구권이 소멸한 날의 다음 날부터 수당 청구권이 발생하며, 퇴직 시에는 퇴직일로부터 14일 이내에 정산하여 지급해야 합니다.
• 통상임금 확인: 귀하의 월급 항목 중 고정적으로 지급되는 수당 등이 통상임금에 포함되는지 확인하여 정확한 1일 통상임금을 산출하시기 바랍니다.