청년창업중소기업 세액감면을 받기 위한 구체적인 조건은 무엇인가요?

2024. 12. 2

청년창업중소기업 세액감면을 받기 위한 구체적인 조건은 다음과 같습니다:

  1. 대표자가 창업 당시 15세 이상 34세 이하인 사람. (다만, 병역을 이행한 경우에는 6년을 한도로 창업 당시 나이에서 빼고 계산합니다.)
  2. 2024년 12월 31일 이전에 창업한 중소기업에 해당해야 합니다.
  3. 조세특례제한법 제6조 제3항에 명시된 업종(예: 제조업, 건설업, 음식점업, 정보서비스업 등)을 경영해야 합니다.

이러한 조건을 충족하면, 최초로 소득이 발생한 과세연도와 그 다음 과세연도부터 일정 기간 동안 소득세 또는 법인세의 일부를 감면받을 수 있습니다.

지수회계법인
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서기훈 세무사가 검증한 답변이에요.

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2024년 기준으로 조부모가 손주에게 증여할 때의 비과세 한도는 얼마인가요?
2024년 기준으로 조부모가 손주에게 증여할 때의 비과세 한도는 다음과 같습니다: 1. 성인 손주의 경우: 5천만 원 2. 미성년 손주(만 19세 미만)의 경우: 2천만 원 이 비과세 한도는 10년을 기준으로 적용되며, 10년마다 리셋됩니다. 따라서 10년 단위로 계획적인 증여를 통해 세금 부담을 줄일 수 있습니다. 또한, 2024년부터는 혼인 신고일이나 자녀 출생일 전후 2년 안에 조부모로부터 증여받은 재산에 대해 최대 1억 원까지 추가 공제가 가능합니다. 이는 기본공제 5천만 원과 별도로 적용되어, 개인당 최대 1억 5천만 원까지 비과세 혜택을 받을 수 있습니다.
청년창업 중소기업의 세액감면 혜택은 일반 중소기업과 어떻게 다른가요?
청년창업 중소기업의 세액감면 혜택은 일반 중소기업과 다음과 같은 차이점이 있습니다: 1. 감면율: - 청년창업 중소기업: 수도권과밀억제권역 외 지역 100%, 수도권과밀억제권역 내 50% - 일반 중소기업: 수도권과밀억제권역 외 지역 50%, 수도권과밀억제권역 내 0% 2. 대상: 청년창업 중소기업은 만 34세 이하의 청년이 창업한 기업에 한정됩니다. 3. 업종 제한: 청년창업 중소기업은 제조업, IT 서비스업 등 특정 업종에 한정되어 있습니다. 이러한 차이점들로 인해 청년창업 중소기업은 일반 중소기업에 비해 더 높은 세액감면 혜택을 받을 수 있습니다.
근로계약서와 근로계약서약정서의 차이점은 무엇인가요?
근로계약서와 근로계약약정서의 주요 차이점은 다음과 같습니다: 1. 근로계약서: - 근로기준법에 따라 반드시 작성해야 하는 법적 필수 문서 - 임금, 근로시간, 휴일 등 기본적인 근로조건을 명시 - 근로자와 사용자가 각각 1부씩 보관해야 함 2. 근로계약약정서: - 근로계약서의 세부사항이나 추가적인 근로조건을 정하는 보충 문서 - 비밀유지, 겸업금지 등 특별한 약정사항을 포함 - 근로계약서와 함께 작성하거나 필요시 추가로 작성 근로계약서가 기본적인 근로조건을 담은 필수문서라면, 근로계약약정서는 세부적인 근로조건을 보완하는 선택적 문서입니다.
사회보험료 세액공제에 대해 자세히 설명해주세요. 어떤 혜택이 있고 어떻게 적용되나요?
사회보험료 세액공제는 중소기업의 고용 증진을 위해 도입된 제도입니다. 주요 내용은 다음과 같습니다: 1. 적용 대상: 중소기업이 상시근로자 수를 증가시킨 경우 2. 공제 기간: 해당 과세연도와 그 다음 과세연도까지 2년간 3. 공제 금액: - 청년 및 경력단절 여성 고용 증가: 사회보험료의 100% - 그 외 근로자 고용 증가: 사회보험료의 50% (신성장 서비스업은 75%) 4. 적용 조건: 다음 과세연도에 전체 상시근로자 수가 감소하지 않아야 함 5. 공제 한도: 해당 과세연도의 소득세 또는 법인세에서 공제 이 제도는 2024년 12월 31일까지 적용되며, 매년 상시근로자 수에 따라 적용 여부를 판단합니다. 직원이 계속 증가하면 2년마다 계속해서 세액공제를 받을 수 있습니다.
급여명세서 교부 시 근로자의 자필서명 대신 도장을 찍어도 법적으로 유효한가요?
급여명세서 교부 시 근로자의 자필서명 대신 도장을 찍어도 법적으로 유효합니다. 근로기준법 제48조에 따르면 사용자는 근로자에게 임금을 지급할 때 임금명세서를 교부해야 합니다. 그러나 법에서는 임금명세서에 근로자의 서명이나 도장을 요구하지 않습니다. 임금명세서 교부의 주된 목적은 근로자에게 임금 내역을 정확히 알리는 것입니다. 따라서 근로자가 임금명세서를 수령했다는 사실을 확인할 수 있다면, 서명이나 도장의 방식은 중요하지 않습니다. 다만, 향후 분쟁 예방을 위해 근로자의 수령 확인을 받는 것이 좋습니다. 이때 서명이나 도장 모두 유효한 확인 방법이 될 수 있습니다.

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