근로자 본인의 대학원 학자금 지원도 비과세 혜택을 받을 수 있나요?

근로자 본인이 사용자로부터 지급받는 대학원 학자금은 업무와 관련이 있고 사내 규칙에 따른 지급기준을 갖춘 경우 비과세 근로소득으로 인정받을 수 있습니다.

비과세 학자금으로 인정받기 위해서는 다음의 요건을 모두 충족해야 합니다.

• 업무 관련성: 근로자가 종사하는 사업체의 업무와 관련 있는 교육·훈련을 위하여 받는 것일 것
• 지급 기준: 사업체의 규칙 등에 따라 정하여진 지급기준에 따라 받는 것일 것
• 반납 조건: 교육·훈련 기간이 6개월 이상인 경우, 교육 후 해당 기간을 초과하여 근무하지 않으면 지급받은 금액을 반납할 것을 조건으로 할 것

다만, 다음의 경우에는 비과세 혜택을 받을 수 없거나 제한됩니다.

• 본인 한정: 비과세 학자금은 근로자 본인에 대한 지원을 의미하므로, 근로자의 배우자나 자녀를 위해 지급받는 학자금은 비과세 소득에 해당하지 않습니다.
• 교육비 세액공제와의 관계: 비과세 학자금을 지원받은 경우, 해당 금액은 교육비 세액공제 대상에서 제외됩니다. 즉, 비과세로 처리된 학자금은 세액공제 시 차감해야 합니다.
• 기타 제외 항목: 사설 어학원 수강료, 자치회비, 교재비 등은 비과세 학자금 범위에 포함되지 않습니다.