중도퇴사자가 무급 병가를 사용한 경우 주휴수당은 어떻게 처리하나요?

중도퇴사자가 무급 병가를 사용한 경우, 해당 주에 소정근로일을 개근하지 못했다면 원칙적으로 주휴수당은 발생하지 않습니다.

주휴수당은 1주간의 소정근로일을 개근한 근로자에게 지급되는 유급휴일 수당입니다. 병가 기간의 처리 방식에 따른 주휴수당 지급 여부는 다음과 같습니다.

• 무급 병가인 경우: 병가 기간이 무급으로 처리된다면, 해당 기간은 소정근로일을 개근하지 않은 것으로 간주하여 원칙적으로 주휴수당 지급 의무가 없습니다.
• 유급 병가인 경우: 취업규칙이나 단체협약 등에 병가를 유급으로 처리한다고 명시되어 있다면, 해당 기간은 근로를 제공한 것으로 보아 주휴수당 산정 시 개근한 것으로 인정됩니다.

주요 확인 사항

1. 소정근로일 개근 여부: 주휴수당은 1주간의 소정근로일을 개근해야 발생합니다. 병가로 인해 소정근로일 중 일부를 결근하게 된 경우, 해당 주 전체의 주휴수당 지급 여부를 판단할 때 병가의 유급/무급 여부가 핵심 기준이 됩니다.
2. 근로관계 존속: 고용노동부 행정해석에 따라 1주간의 근로관계가 유지되고 소정근로일을 개근했다면, 퇴사일이 주휴일 다음 날인 경우에도 주휴수당이 발생할 수 있습니다. 다만, 1주간의 근로관계가 종료되는 시점에 소정근로일을 개근하지 못했다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.
3. 취업규칙 확인: 병가 기간의 유급 여부와 근속기간 포함 여부는 사업장의 취업규칙이나 퇴직급여지급규정을 우선적으로 확인해야 합니다.