구두로 해고 통보를 받은 후 회사에 계속 출근해야 하나요?

구두로 해고 통보를 받았더라도 계속 출근해야 합니다.

1. 해고의 법적 효력: 근로기준법에 따르면 해고는 반드시 서면으로 통지해야 합니다. 구두 통보만으로는 법적 효력이 없습니다.

2. 출근 필요성: 서면 해고통지서를 받거나 공식적으로 퇴직 처리될 때까지는 법적으로 여전히 회사 소속입니다. 따라서 계속 출근해야 합니다.

3. 무단결근 위험: 출근하지 않으면 회사가 무단결근으로 간주할 수 있어 불이익을 받을 수 있습니다.

4. 증거 확보: 계속 출근함으로써 해고 의사가 없었음을 입증할 수 있습니다.

5. 대응 방법: 출근하면서 동시에 해고 사유와 절차의 부당성에 대해 이의를 제기하고, 필요시 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.