구직급여 산정을 위한 이직 전 1일 소정근로시간은 어떻게 산정하나요?

이직 전 1일 소정근로시간은 근로자의 소정근로시간이 정해진 단위(일, 주, 월)와 소정근로시간의 변동 여부에 따라 고용보험법 시행규칙 제91조의2에 의거하여 다음과 같이 산정합니다.

1. 소정근로시간이 일(日) 단위로 정해진 경우: 해당 소정근로시간을 그대로 적용합니다.
2. 소정근로시간이 주(週) 단위로 정해진 경우: (주 소정근로시간 + 해당 기간 유급휴일의 소정근로시간 합계) ÷ 48시간 × 8시간으로 산정합니다.
3. 소정근로시간이 월(月) 단위로 정해진 경우: (월 소정근로시간 + 해당 기간 유급휴일의 소정근로시간 합계) ÷ 209시간 × 8시간으로 산정합니다.
4. 소정근로시간이 주마다 다른 경우: (이직 전 4주 동안의 소정근로시간 + 해당 기간 유급휴일의 소정근로시간 합계) ÷ 28로 산정합니다.

이러한 방식으로 산정된 1일 소정근로시간은 구직급여의 기초가 되는 '최저기초일액'을 결정하는 기준이 됩니다. 만약 산정된 기초일액이 이직 전 1일 소정근로시간에 이직 당시의 시간 단위 최저임금액을 곱한 금액(최저기초일액)보다 낮다면, 최저기초일액을 기초일액으로 적용하게 됩니다.