2025년 12월 1일부터 2026년 11월 30일까지 근무한 파견계약직도 퇴직금을 받을 수 있나요?

파견계약직 근로자도 파견사업주와 근로계약을 체결하고 1년 이상 계속 근로하였다면, 근로자퇴직급여 보장법에 따라 퇴직금을 받을 수 있습니다.

파견근로자는 파견사업주에게 고용되어 사용사업주의 사업장에서 근로를 제공하는 형태이지만, 퇴직금 지급 의무는 근로계약의 주체인 파견사업주에게 있습니다. 따라서 퇴직금 청구 역시 파견사업주를 상대로 해야 합니다.

퇴직금 지급을 위한 핵심 요건은 다음과 같습니다.

• 계속근로기간 1년 이상: 입사일부터 퇴직일까지의 기간이 1년 이상이어야 합니다.
• 소정근로시간: 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.
• 지급 기한: 파견사업주는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.

만약 파견법을 위반하여 불법 파견 상태에 있거나, 사용사업주에게 직접고용 의무가 발생하는 등 특수한 상황이라면 퇴직금 지급 주체가 달라질 수 있으나, 일반적인 파견계약직의 경우 파견사업주가 지급 의무를 집니다. 퇴직금을 받지 못할 경우 퇴직일로부터 3년 이내에 청구해야 권리가 소멸하지 않으니 유의하시기 바랍니다.