근로자의 귀책사유가 아닌 회사의 경영상 사정으로 1주일 전체를 휴업한 경우 주휴수당이 발생하나요?

사용자의 귀책사유로 인해 휴업하는 경우, 사용자는 휴업기간 동안 해당 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 휴업수당을 지급해야 합니다. 다만, 평균임금의 70%에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있습니다.

1주간의 소정근로일 전부를 휴업한 경우에는 해당 주에 포함된 유급주휴일도 휴업기간에 포함하여 휴업수당을 산정해야 합니다. 만약 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받은 경우에는 법정 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수 있습니다.

또한, 경영상 이유로 고용유지조치(휴업·휴직)를 실시하는 사업주는 고용보험법에 따른 고용유지지원금을 신청할 수 있으며, 요건 충족 시 근로자에게 지급한 휴업수당의 일부를 지원받을 수 있습니다.