산재 요양 기간 동안 출근한 것으로 간주되는 경우는 어떤 것들이 있나요?

근로기준법 제60조제6항에 따라, 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간은 연차 유급휴가 산정을 위한 출근율 계산 시 출근한 것으로 간주됩니다.

연차 유급휴가 산정 시 출근한 것으로 보는 주요 기간은 다음과 같습니다.

• 업무상 부상 또는 질병으로 인한 휴업 기간: 산업재해보상보험법에 따른 요양 기간이 이에 해당합니다.
• 임신 중인 여성의 출산전후휴가: 근로기준법 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가 기간입니다.
• 육아휴직: 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간입니다.
• 육아기 근로시간 단축: 같은 법 제19조의2제1항에 따라 단축된 근로시간입니다.
• 임신기 근로시간 단축: 근로기준법 제74조제7항에 따라 단축된 근로시간입니다.

이러한 기간들은 근로자가 실제로 근로를 제공하지 않았더라도 법령에 따라 연차 유급휴가 산정 시 출근한 것으로 보아 불이익을 받지 않도록 보호하고 있습니다.