생리휴가를 사용하면 월급에서 급여가 얼마나 공제되나요?

생리휴가는 근로기준법상 무급이 원칙이므로, 사용 시 해당 일수에 대한 통상임금만큼 월급에서 공제될 수 있습니다.

1. 공제 기준

• 생리휴가는 법령상 유급 여부에 대한 강제 규정이 없어 원칙적으로 무급으로 운영됩니다. 따라서 월급제 근로자가 생리휴가를 사용하면, 해당 일에 대한 1일분 통상임금이 급여에서 공제되는 것이 법 위반은 아닙니다.

2. 예외 사항

• 회사의 취업규칙, 단체협약, 또는 근로계약서에 생리휴가를 '유급'으로 부여한다고 명시되어 있다면, 해당 규정에 따라 임금 공제 없이 급여가 지급되어야 합니다.

3. 유의사항

• 생리휴가는 근로자의 청구가 있을 때 부여하는 법정 휴가입니다. 무급 휴가라 하더라도 법정 휴가이므로, 이를 사용한 날은 소정근로일에 출근한 것으로 간주하여 주휴수당이나 연차휴가 산정을 위한 출근율 계산 시 불이익을 받지 않습니다.

따라서 본인의 급여에서 공제되는 금액은 본인의 '1일 통상임금'을 확인하시면 되며, 사내 규정에 유급으로 정해져 있는지 먼저 확인해 보시기 바랍니다.