성과급을 자기주식으로 지급하는 경우 해당 주식의 가치는 어떻게 평가하나요?

성과급을 자기주식으로 지급하는 경우, 해당 성과급의 수입시기는 근로의 대가로 지급되는 성과급이 확정되는 연도가 되며, 주식의 가치는 지급 당시의 시가를 기준으로 평가합니다.

평가 및 과세 기준

• 평가 방법: 성과급으로 지급하는 자기주식의 가액은 지급 당시의 시가에 의하여 계산합니다. 비상장법인의 경우, 해당 주식의 시가를 산정하기 어려운 경우에는 「상속세 및 증여세법」에 따른 보충적 평가방법(순손익가치와 순자산가치를 가중평균한 가액 등)을 적용하여 평가합니다.
• 과세 대상: 성과급은 명칭과 관계없이 근로의 대가로 지급되는 경우 원칙적으로 과세대상 근로소득에 해당하며, 지급 시점에 소득세를 원천징수해야 합니다.
• 귀속 시기: 계량적·비계량적 요소를 평가하여 차등 지급하는 경우, 직원별 지급액이 확정되는 연도가 귀속시기가 됩니다.

유의사항

• 자기주식 평가: 비상장주식의 보충적 평가 시, 법인이 일시적으로 보유한 후 처분할 목적인 자기주식은 자산으로 보아 순자산가액에 가산하며, 발행주식총수에도 포함하여 계산합니다.
• 세제 지원: 성과공유 중소기업이 경영성과급을 지급하는 경우, 요건을 충족하면 기업은 법인세(또는 사업소득세) 공제, 근로자는 소득세 감면 혜택을 받을 수 있습니다.
• 주의사항: 성과급은 비과세 항목으로 열거된 수당이 아니므로 별도의 비과세 규정이 적용되지 않는 한 전액 과세대상입니다. 정확한 세액 산출을 위해 지급 당시의 시가 평가와 원천징수 의무를 정확히 이행해야 합니다.