65세 이후에도 계속 근무하여 실업급여 대상인 근로자의 고용보험료 공제를 고용산재토탈 서비스에서 어떻게 처리하나요?

65세 이전부터 피보험자격을 유지하여 실업급여 적용 대상인 근로자의 경우, 고용산재보험 토탈서비스에서 별도의 특수한 메뉴를 거치는 것이 아니라 일반적인 피보험자격 취득 신고 절차를 통해 처리하시면 됩니다.

65세 이후 신규 입사자와 달리, 기존에 피보험자격을 유지하던 근로자는 고용보험법상 실업급여 적용 제외 대상이 아니므로 일반 근로자와 동일하게 취득 신고를 진행하면 시스템상 자동으로 실업급여 보험료가 부과됩니다.

처리 방법 및 주의사항

1. 피보험자격 취득 신고: 고용산재보험 토탈서비스(total.comwel.or.kr)에 접속하여 [사업장] → [민원접수/신고] → [자격관리] → [근로자 자격취득신고] 메뉴를 이용합니다.
2. 신고 내용: 해당 근로자의 입사일과 보수월액을 입력하여 신고합니다. 이때 65세 이전부터 피보험자격을 유지해 온 근로자임을 확인하는 별도의 체크박스는 없으며, 공단 시스템에서 기존 피보험 이력을 바탕으로 실업급여 적용 대상자로 자동 분류합니다.
3. 보험료 공제: 신고가 완료되면 공단에서 매월 부과하는 고용보험료 고지서에 실업급여 보험료가 포함되어 나옵니다. 사업주는 해당 고지 금액을 기준으로 근로자 부담분(실업급여 보험료율의 2분의 1)을 급여에서 원천공제하시면 됩니다.
4. 확인 방법: 신고 후 공단에서 처리 완료된 내역을 조회하면 해당 근로자가 실업급여 적용 대상자로 정상 등록되었는지 확인할 수 있습니다. 만약 시스템상 적용 여부가 불분명하거나 보험료가 잘못 부과된 것으로 보인다면, 관할 근로복지공단 지사에 문의하여 피보험자격 이력 확인을 요청하시기 바랍니다.

고용보험료율은 사업장의 규모 및 우선지원대상기업 여부에 따라 달라질 수 있으므로, 공단에서 발송하는 월별 보험료 고지 내역을 반드시 확인하여 정확한 금액을 공제하시기 바랍니다.