주5일제 근무조건에서 토요일 연장근로 시 가산수당 계산 방법은 무엇인가요?

주 5일제 사업장에서 토요일에 근무하는 경우, 해당 토요일이 근로계약상 '휴무일'인지 '약정휴일'인지에 따라 가산수당 계산 방식이 달라집니다.

1. 토요일이 '휴무일'인 경우 (일반적인 주 5일제) 토요일은 근로 의무가 없는 날이므로, 이날 근무한 시간은 1주 40시간을 초과하는 '연장근로'에 해당합니다. 따라서 해당 근로시간에 대해 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다.

2. 토요일이 '약정휴일'인 경우 취업규칙이나 단체협약에 토요일을 유급 또는 무급 휴일로 지정한 경우, 이날 근무는 '휴일근로'에 해당합니다. 휴일근로 가산수당은 다음과 같이 적용됩니다.

   • 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50 이상 가산
   • 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100 이상 가산

가산수당 계산 방법

• 계산식: (시간급 통상임금) × (연장 또는 휴일 근로시간) × (가산율)
• 통상임금 산정: 월급제 근로자의 경우, 월 통상임금 산정 기준시간 수(1주의 소정근로시간과 유급 처리 시간을 합산한 시간 × 1년 평균 주 수 ÷ 12)로 월 통상임금을 나누어 시간급을 산출합니다.

토요일 근무가 연장근로인지 휴일근로인지 여부는 반드시 소속 사업장의 취업규칙이나 단체협약을 통해 확인하시기 바랍니다.