출근정지 기간 중에 회사에서 업무 요청을 하면 반드시 수행해야 하나요?

출근정지 처분은 근로자의 신분은 유지하되 근로제공의무와 임금지급의무가 일시적으로 정지되는 징계이므로, 원칙적으로 출근정지 기간 중에는 회사의 업무 요청을 수행할 의무가 없습니다.

출근정지는 근로계약상의 근로제공의무를 일정 기간 면제받는 대신 임금도 지급받지 않는 징계처분입니다. 따라서 해당 기간 동안 근로자는 근로제공의무가 없으며, 회사가 업무를 지시하더라도 이를 거부할 정당한 이유가 됩니다. 다만, 다음 사항을 유의해야 합니다.

• 징계의 효력: 출근정지 처분 자체가 부당징계로 판정되어 취소되지 않는 한, 해당 기간은 근로의무가 없는 기간으로 간주됩니다. 만약 회사가 업무 요청을 거부했다는 이유로 추가적인 징계를 한다면, 이는 징계권 남용에 해당할 가능성이 높습니다.
• 업무 지시의 성격: 만약 회사가 출근정지 기간 중 업무를 수행하라고 강요하거나, 이를 거부할 경우 해고 등 불이익을 주겠다고 위협한다면 이는 부당한 인사권 행사로 볼 수 있습니다.
• 대응 방법: 회사의 업무 요청이 있을 경우, 현재 출근정지 징계 기간 중임을 명확히 밝히고 근로제공의무가 정지된 상태임을 알리는 것이 좋습니다. 만약 회사가 이를 이유로 불이익을 준다면, 해당 처분의 부당성을 다투는 구제신청 과정에서 이를 입증 자료로 활용할 수 있습니다.

다만, 출근정지 처분 자체가 부당하다고 판단된다면 노동위원회를 통해 부당징계 구제신청을 제기하여 처분 자체를 취소시키는 것이 근본적인 대응 방법입니다.