육아기 단축근무 시 연장근로 합의서 작성에 대해 알려주세요.

육아기 근로시간 단축을 하는 근로자에게는 원칙적으로 연장근로를 요구할 수 없으나, 근로자가 명시적으로 청구하는 경우에 한하여 주 12시간 이내의 연장근로가 가능합니다.

연장근로 합의 시 유의사항

• 명시적 청구 필수: 사업주가 일방적으로 연장근로를 요구하는 것은 금지되며, 반드시 근로자가 연장근로를 하겠다는 의사를 명확히 밝혀야 합니다.
• 시간 제한: 연장근로를 하더라도 주 12시간 이내로만 가능합니다.
• 서면 합의: 육아기 근로시간 단축 중의 근로조건은 사업주와 근로자 간에 서면으로 정해야 하므로, 연장근로에 대한 합의 내용도 서면으로 작성하여 보관하는 것이 바람직합니다.
• 불리한 처우 금지: 연장근로를 하지 않는다는 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안 됩니다.

위반 시 불이익

근로자의 명시적인 청구가 없음에도 불구하고 연장근로를 요구하거나 시키는 경우, 사업주는 1천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

따라서 연장근로 합의서를 작성하실 때는 근로자의 자발적인 청구에 의한 것임을 명시하고, 단축된 근로시간 외에 추가로 근무하는 시간과 기간 등을 구체적으로 기재하여 서면으로 남겨두시기 바랍니다.